詞與物：認識性格分析工具

 

除了MBTI，坊間還有不同類型的性格分析工具可供選擇，而且可靠度高，行之有效，幫助個人了解個人性格特質、優勢和適合的職場環境。

 

一、認識MBTI的四個維度

 

MBTI（Myers – Briggs Type Indicator），又稱為「邁爾斯-布里格斯性格分類法」，是一項性格評量，將人的性格分成16種類型。但值得留意的是，MBTI並不是一種新發明的性格評量，而是始源於第二次世界大戰時期，因為男性需上戰場，勞動力出現缺口，女性首次被鼓勵投入勞動市場。當時，美國一對母女— Katherine Briggs與Isabel Myers，為了協助女性找到自己的定向，便根據瑞士心理學家Carl Jung 的《人格類型》為基礎，建構麥布二氏心理類型量表雛型。到了 1960 年代，學界、業界反覆研究、修正這套評量工作，發展至今成為人格評量之一。不過，值得注意的是，這對母女並不是心理學家，故這套工具仍存有爭議性。

 

MBTI 測驗出的性格評量共有四項指標，分別是「產生能量的方式」（E / I），其實就是在世界中自處的方式，兩者支取或恢復能量的方式不一；「思維模式」( S / N )，就是感知世界，兩者差異主要在於「接收和處理資訊的方式」；決策依據（T / F )以及對生活的反應態度 ( J / P )，將四項指標的英文字母組合起來，便得知自己於16型人格中所屬的性格類型。

 

 

充電方式 E 或 I

這裏所指的外向或內向，並不是描述一個人是否擅於交際，而是在世界中自處的方式，只是一種傾向，並非絕對。兩者的差異在於支取或恢復精神力量的方式。

• Extrovert 外向：重視外在世界，從與別人的互動中取得動力。
• Introvert 內向：重視內心世界，透過自處獲得動力。

 

認知方式 S 或 N

• Intuition 直覺：偏好想像、抽象思考，思維方式相對跳躍，較着重概念，在乎事情背後的意義。
• Sensing 實感 ：務實派，透過五感認識世界，相信所看見的事實，關注事情的細節。

 

決策方式 F 或 T

• Feeling 情感：習慣從情感和價值觀出發，透過共感建立關係，以人能否和平共處做決定。
• Thinking 思考：理性思維，看重客觀的原則，以規則、邏輯做決定。

 

生活方式 P 或 J

• Perceiving 理解：喜歡開放、有彈性的生活，運用多元靈活的思維面對世界，重視探索與體驗，適應變化。
• Judging 判斷：偏好有條理的執行方式，傾向制定計劃、掌握生活。

 

 

二、認識性格透視

 

性格透視 （Personality Dimensions，簡稱PD）是由加拿大Career/ LifeSkills Resources (CLSR) 於2003年推出的一種自我探索工具。

 

性格透視的哲學理念認為人與生俱來就有四種不同的性格系統。這些系統驅使我們在探索自尊時會採取不同的行為表現。它分為四種性格，每種性格都有自己的顏色、符號及簡短描述。四種性格類型包括：綠色探究型、金色組織型、橙色多媒型、藍色真我型。

 

 

綠色探究型

以問號來表示，綠色探究型天生充滿好奇心，其人生主要的目的是獲得知識、能力和自主權。他們有很強的求知慾，經常問「為甚麽？」，並希望對所有事情都有一個合乎邏輯的答案。他們傾向於從大局或整體上思考，做事講求效率，善於分析事情及理解抽象的理論和概念。

 

藍色真我型

由兩隻相連的手代表，藍色真我型在生活中尋求意義，因此他們專注於個人成長。藍色真我型需要與他人建立有意義的關係，他們喜歡和諧、平衡和合作。對人與事物有敏銳的觸覺，在群體中往往是一位激勵者。

 

橙色多媒型

代表符號是感嘆號。他們精力充沛，喜歡刺激和追求興奮的感覺，令他們驚喜的東西最能吸引他們。橙色多媒型需要自由、多樣化，擅長在瞬間觀察、分折、決定和採取行動，也善於隨機應變。

 

金色組織型

代表符號是剔號。金色組織型注重細節，人生主要的目的是歸屬感。他們重視家庭、傳統和社會意識，他們忠於友誼和人際關係，也樂於為自己所屬群體服務。他們擅長制定政策和程序，喜歡按章辦事。

 

 

三、DISC 性格分析

 

DISC性格分析是基於美國心理學家 William Moulton Marston 的理論研發，是一個旨在幫助個人識別和利用個人性格優勢，從而提高效率的工具。同時，它可以讓測試者認識到自己在性格上潛在的局限性和盲點。DISC能用於檢查個人在其環境或特定情況下的行為特徵，分為四類行為模型：

 

支配型 Dominance

• 你如何應對問題和挑戰
• 有信服力、激勵人心、熱情洋溢

 

影響型 Influence

• 你如何影響及與他人互動
• 結果導向、善於執行、競爭力

 

分析型 Compliance

• 你如何應對法規
• 善於分析、注重細節、有系統

 

穩定型 Steadiness

• 你如何應對變化和不同層次的活動
• 友好、善於溝通、有耐心

 

 

四、九型人格

 

九型人格（Enneagram）或稱性格型態學，相傳來自數千年前的中亞和波斯地區。Enneagram源於兩個希臘詞： 「Ennea」代表數字「九」 ，「Grammos」則代表尖角。九型人格的圖形「九型圖（Enneagram）」正好是以九個尖角來表達。1977年出版的《氣質和發展》一書，美國精神科醫生Dr. Alexander Thomas和Dr. Stella Chess提到，嬰兒出生後第二至三個月便可辨認出九種不同的氣質，包括活躍程度、規律性、主動性、適應性、感興趣的範圍、反應的強度、心理的素質、分心程度、專注力範圍持久性。而史丹福大學教授 David Daniels 則發現這九種不同的氣質剛好和九型人格相配，因而開創了九型人格體系。90年代起，九型人格備受美國大學推崇，大熱於歐美學術界及工商界，甚至成為全球500強企業管理階層的研習課程，並以此培訓員工，建立團隊，提高執行力。

第一型人格：改革型 / 完美者 Reformer / Perfectionist
第二型人格：助人型 / 施予者 Helper / Giver
第三型人格：成就型 / 榮耀者 Achiever / Motivator
第四型人格：藝術型 / 自我者 Artist / Individualist
第五型人格：思想型 / 學術者 Observer / Thinker
第六型人格：忠誠型 / 崇拜者 Loyalist / Team Player
第七型人格：活躍型 / 享樂者 Enthusiast
第八型人格：領袖型 / 權威者 Leader
第九型人格：和平型 / 妥協者 Peace-maker

 

 

 

五、VIA性格優勢

 

性格優勢（Values In Action Classification of Strengths, VIA）不是一項測試，更準確而言，是一套評估工具。它由美國心理學家 Christopher Peterson 和正向心理學家 Martin Seligman 共同提出，認為人擁有24項的特質，如創造力、好奇心、勇敢、毅力、熱情、愛、社交智能、團隊合作、領導力等等，並且分為「智慧、勇氣、人性、正義、節制、超越」六大美德類別。

 

 

六、職場大五™性格分析 4.0

 

由美國心理學應用認知研究中心基於大五性格模型 (Five-Factor Model of Personality) 於1993年所開發的職場大五性格分析™4.0 （簡稱 Big 5），是目前流行的其中一項有效和可靠、以實證為本的性格評估工具，以人類五大首要性格特質，包括經驗開放性（Openess to experience）、盡責性（Consciousness）、外向性（Extraversion）、親和性（Agreeableness）和情緒不穩定性（Neuroticism），以及23種次要特質，分析個人工作上的行為模式。它強調每個人都會擁有五種首要的性格特質，差異在於程度之別。

 

職場大五的性格特質評估：

• 經驗開放性 (Openess to experience)
• 盡責性 (Consciousness)
• 外向性 (Extraversion)
• 親和性 (Agreeableness)
• 情緒不穩定性 (Neuroticism)

 

 

 

 

參考資料：

• Distinctions Asia (HK) Limited (2025). http://distinctions-asia.com/program/disc-personality-system/
• Ellis, Albert; Abrams, Mike; Dengelegi Abrams, Lidia. ( 2008 ). Personality theories: critical perspectives. SAGE. ISBN 978-1-4129-7062-4.
• Gosling, S. D., Rentfrow, P. J., & Swann Jr, W. B. (2003). A very brief measure of the Big-Five personality domains. Journal of Research in personality, 37(6), 504-528.
• Human Bond (2024). https://www.humanbond.com.hk/zh/blog/4-types-in-personality-dimensions
• NERIS Analytics Limited (2025). https://www.humanbond.com.hk/zh/blog/4-types-in-personality-dimensions
• VIA Institute on Character (2025). https://www.viacharacter.org/character-strengths